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Demande de suppression de données
Dernière mise à jour : 2026-05-18
Data Deletion Request
1. Introduction
Chez OptiRH, nous respectons le droit des utilisateurs et des entreprises à contrôler leurs données personnelles.
Cette page explique comment demander la suppression de vos données depuis notre plateforme SaaS.
2. Droit à la suppression des données
Les utilisateurs et clients OptiRH peuvent demander la suppression de leurs données personnelles et professionnelles à tout moment, sous réserve des obligations légales applicables.
La suppression peut inclure :
suppression du compte utilisateur
suppression des données des employés
suppression des historiques de pointage
suppression des rapports et statistiques associés
3. Types de données concernées
Les données pouvant être supprimées incluent :
informations de compte (nom, email, téléphone)
données RH (employés, absences, congés)
logs de connexion
données de pointage et présence
données techniques associées au compte
4. Exceptions légales
Certaines données peuvent être conservées temporairement ou partiellement dans les cas suivants :
obligations légales et fiscales
prévention de fraude ou abus
sauvegardes techniques (backup) pour une durée limitée
sécurité et audit du système
5. Procédure de demande de suppression
Pour demander la suppression de vos données, veuillez envoyer une demande via :
Email
contact@optirh.com
Merci d’inclure :
l’email associé au compte
le nom de l’entreprise
une demande claire de suppression
toute information permettant de vérifier l’identité du demandeur
6. DĂ©lai de traitement
Les demandes de suppression sont généralement traitées dans un délai de 7 à 15 jours ouvrables, selon la complexité des données à supprimer.
7. Conséquences de la suppression
Une fois la suppression effectuée :
l’accès au compte sera désactivé
les données ne seront plus accessibles
la récupération du compte peut ne plus être possible
8. Contact
Pour toute question liée à la suppression des données :
OptiRH
Email : contact@optirh.app
9. Mise Ă jour
OptiRH peut modifier cette politique à tout moment afin de se conformer aux évolutions légales ou techniques.
1. Introduction
Chez OptiRH, nous respectons le droit des utilisateurs et des entreprises à contrôler leurs données personnelles.
Cette page explique comment demander la suppression de vos données depuis notre plateforme SaaS.
2. Droit à la suppression des données
Les utilisateurs et clients OptiRH peuvent demander la suppression de leurs données personnelles et professionnelles à tout moment, sous réserve des obligations légales applicables.
La suppression peut inclure :
suppression du compte utilisateur
suppression des données des employés
suppression des historiques de pointage
suppression des rapports et statistiques associés
3. Types de données concernées
Les données pouvant être supprimées incluent :
informations de compte (nom, email, téléphone)
données RH (employés, absences, congés)
logs de connexion
données de pointage et présence
données techniques associées au compte
4. Exceptions légales
Certaines données peuvent être conservées temporairement ou partiellement dans les cas suivants :
obligations légales et fiscales
prévention de fraude ou abus
sauvegardes techniques (backup) pour une durée limitée
sécurité et audit du système
5. Procédure de demande de suppression
Pour demander la suppression de vos données, veuillez envoyer une demande via :
contact@optirh.com
Merci d’inclure :
l’email associé au compte
le nom de l’entreprise
une demande claire de suppression
toute information permettant de vérifier l’identité du demandeur
6. DĂ©lai de traitement
Les demandes de suppression sont généralement traitées dans un délai de 7 à 15 jours ouvrables, selon la complexité des données à supprimer.
7. Conséquences de la suppression
Une fois la suppression effectuée :
l’accès au compte sera désactivé
les données ne seront plus accessibles
la récupération du compte peut ne plus être possible
8. Contact
Pour toute question liée à la suppression des données :
OptiRH
Email : contact@optirh.app
9. Mise Ă jour
OptiRH peut modifier cette politique à tout moment afin de se conformer aux évolutions légales ou techniques.